Kotoutuminen ja työoikeudet
Oikeuksiesi ymmärtäminen Euroopan unionissa on keskeistä turvallisuutesi, ihmisarvosi ja mahdollisuuksiin pääsyn kannalta. Olitpa EU-kansalainen tai kolmannen maan kansalainen, EU-lainsäädäntö tarjoaa suojan puitteet, jotka koskevat oleskelua, työntekoa, koulutusta ja yhdenvertaista kohtelua. Tällä sivulla esitellään keskeiset oikeutesi, mukaan lukien vapaa liikkuvuus, pääsy työhön ja koulutukseen, oikeudenmukaiset työolot sekä suojelu haavoittuvammassa asemassa oleville, kuten hyväksikäytön uhreille. Sen tarkoituksena on auttaa sinua ymmärtämään paremmin oikeutesi ja sinulle saatavilla oleva tuki eri jäsenvaltioissa.
- Kaikilla EU-kansalaisilla on oikeus oleskella jäsenvaltioiden alueella enintään kolme kuukautta, edellyttäen että heillä on voimassa oleva passi tai henkilöllisyystodistus, tietyin rajoituksin ja ehdoin.
- Kaikilla EU-kansalaisilla on oikeus asua missä tahansa EU-maassa, jos heillä on voimassa oleva työsopimus tai he opiskelevat hyväksytyssä oppilaitoksessa ja heillä on kattava sairausvakuutus (tai riittävät varat, jotta he eivät itse tai perheenjäsenensä muodostu rasitteeksi vastaanottavan maan sosiaaliturvajärjestelmälle), tai jos he ovat tällaiset ehdot täyttävän henkilön perheenjäseniä.
- Jokaisella EU-kansalaisella on oikeus koulutukseen sekä pääsyyn ammatilliseen koulutukseen ja täydennyskoulutukseen.
- Jokaisella EU-kansalaisella on oikeus valita vapaasti ammattinsa ja työskennellä missä tahansa jäsenvaltiossa (tietyin rajoituksin); kolmansien maiden kansalaisilla, joilla on lupa työskennellä jäsenvaltioiden alueella, on oikeus samoihin työoloihin kuin EU-kansalaisilla.
- Jokaisella työntekijällä on oikeus oikeudenmukaisiin ja kohtuullisiin työoloihin, jotka kunnioittavat hänen terveyttään, turvallisuuttaan ja ihmisarvoaan, enimmäistyöaikaan sekä päivittäisiin ja viikoittaisiin lepoaikoihin ja vuosilomaan.
Jäsenvaltioiden tulee määritellä säännöt, joiden mukaisesti kolmansien maiden kansalaisina olevat uhrit, joilla on oleskelulupa, voivat saada pääsyn työmarkkinoille, ammatilliseen koulutukseen ja koulutukseen oleskelulupansa voimassaoloaikana.
- Kolmansien maiden kansalaisina olevilla uhreilla tulee olla pääsy olemassa oleviin ohjelmiin tai järjestelmiin, jotka auttavat heitä palaamaan normaaliin elämään, mukaan lukien tarvittaessa koulutukset ammatillisten taitojen kehittämiseksi tai valmistautumiseksi avustettuun paluuseen kotimaahan.
- Kolmansien maiden kansalaisina olevilla uhreilla tulee olla yhdenvertainen kohtelu sen jäsenvaltion kansalaisten kanssa, jossa he oleskelevat, koskien työoloja (mukaan lukien palkkaus ja irtisanominen sekä työterveys ja -turvallisuus), yhdistymisvapautta, koulutusta ja ammatillista koulutusta, tutkintojen ja muiden pätevyyksien tunnustamista kansallisten menettelyjen mukaisesti, sosiaaliturvaa, verotuksellisia etuja sekä tavaroiden ja palvelujen saatavuutta, mukaan lukien kansallisen lainsäädännön mukaiset asumiseen pääsyn menettelyt.
- Kolmannen maan kansalaisella, joka on uhri ja oleskelee maassa ilman laillista oleskeluoikeutta, on oikeus tehdä valitus työnantajaansa vastaan joko suoraan tai kolmansien osapuolten, kuten ammattiliittojen tai järjestöjen, kautta.
- Kolmansien maiden kansalaisilla, jotka ovat ihmiskaupan uhreja ja oleskelevat maassa ilman laillista oleskeluoikeutta, on oikeus vaatia työnantajalta maksamatta jääneet palkat myös sen jälkeen, kun he ovat palanneet kotimaahansa. Uhrit on aina informoitava heidän oikeuksistaan järjestelmällisesti ja objektiivisesti ennen palauttamispäätöksen täytäntöönpanoa.
- Palkan määrän tulee vähintään vastata vähimmäispalkkalainsäädännön, työehtosopimusten tai kyseisen alan vakiintuneen käytännön mukaista tasoa, ellei toisin voida osoittaa.
- Kolmannen maan kansalainen, joka on uhri ja oleskelee maassa ilman laillista oleskeluoikeutta, voi ilmoittaa työnantajastaan ja menettelyn päätyttyä panna täytäntöön päätöksen maksamatta jääneiden palkkojen osalta.
