Integration und Arbeitsrechte

• Alle EU-Bürger haben das Recht, sich bis zu drei Monate im Hoheitsgebiet der Mitgliedstaaten aufzuhalten, sofern sie über einen gültigen Reisepass oder Personalausweis verfügen, vorbehaltlich bestimmter Einschränkungen und Bedingungen.
• Alle EU-Bürger haben das Recht, überall in der EU zu wohnen, wenn sie entweder einen gültigen Arbeitsvertrag haben oder an einer anerkannten Bildungseinrichtung studieren und über eine umfassende Krankenversicherung verfügen (oder über ausreichende finanzielle Mittel, um sicherzustellen, dass sie und ihre Familienmitglieder dem Sozialhilfesystem des Aufnahmestaates nicht zur Last fallen), oder wenn sie Familienangehörige einer Person sind, die diese Bedingungen erfüllt.
• Jeder EU-Bürger hat das Recht auf Bildung sowie auf Zugang zu beruflicher und fortlaufender Weiterbildung.
• Jeder EU-Bürger hat das Recht, einen frei gewählten Beruf auszuüben und in jedem Mitgliedstaat zu arbeiten (vorbehaltlich bestimmter Einschränkungen). Drittstaatsangehörige, die zur Arbeit im Hoheitsgebiet der Mitgliedstaaten berechtigt sind, haben Anspruch auf Arbeitsbedingungen, die denen der EU-Bürger gleichwertig sind.
• Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf faire und gerechte Arbeitsbedingungen, die seine Gesundheit, Sicherheit und Würde respektieren, auf eine maximale Arbeitszeit sowie auf tägliche und wöchentliche Ruhezeiten und bezahlten Jahresurlaub.

Die Mitgliedstaaten sollten die Regeln festlegen, unter denen Opfer, die Drittstaatsangehörige sind und eine Aufenthaltserlaubnis besitzen, während der Gültigkeitsdauer dieser Erlaubnis Zugang zum Arbeitsmarkt, zur beruflichen Ausbildung und zur Bildung erhalten.

• Opfer, die Drittstaatsangehörige sind, sollten Zugang zu bestehenden Programmen oder Maßnahmen haben, die ihnen helfen sollen, in ein normales Leben zurückzukehren, einschließlich – falls angebracht – Kursen zur Verbesserung ihrer beruflichen Fähigkeiten oder zur Vorbereitung auf eine unterstützte Rückkehr in ihr Herkunftsland.
• Opfer, die Drittstaatsangehörige sind, sollten hinsichtlich der Arbeitsbedingungen, einschließlich Vergütung und Kündigungsbedingungen sowie Arbeitsschutz und Sicherheit, die gleiche Behandlung wie Staatsangehörige des Mitgliedstaats genießen, in dem sie sich aufhalten. Dies gilt auch für Vereinigungsfreiheit, Bildung und berufliche Ausbildung, die Anerkennung von Diplomen, Zertifikaten und anderen beruflichen Qualifikationen gemäß den geltenden nationalen Verfahren, Sozialversicherungszweige, Steuervergünstigungen, Zugang zu Waren und Dienstleistungen sowie den Erwerb von öffentlich angebotenen Waren und Dienstleistungen, einschließlich der nach nationalem Recht vorgesehenen Verfahren für den Zugang zu Wohnraum.
• Ein Opfer aus einem Drittstaat, das sich in einer irregulären Aufenthaltssituation befindet, hat das Recht, eine Beschwerde gegen seinen Arbeitgeber einzureichen, entweder direkt oder über Dritte wie Gewerkschaften oder Verbände.
• Drittstaatsangehörige, die Opfer von Menschenhandel sind und sich irregulär im Land aufhalten, haben das Recht, ausstehende Lohnzahlungen von ihrem Arbeitgeber einzufordern, auch nach ihrer Rückkehr in ihr Herkunftsland. Die Opfer müssen vor der Vollstreckung einer Rückkehrentscheidung systematisch und objektiv über ihre Rechte informiert werden.
• Die Höhe der Vergütung muss mindestens dem Lohn entsprechen, der durch Mindestlohngesetze, Tarifverträge oder branchenspezifische Praxis festgelegt ist, sofern die Parteien nichts anderes nachweisen.
• Ein Opfer aus einem Drittstaat in irregulärer Aufenthaltssituation kann seinen Arbeitgeber anzeigen und nach Abschluss des entsprechenden Verfahrens das Urteil bezüglich ausstehender Lohnzahlungen vollstrecken.